情况、社会及治理（ESG）-威廉希尔williamhill

网站首页
效劳平台
- CDMO效劳
  显示更多
- 成熟业务效劳
  - 效劳能力
  - 产品系列
  显示更多
- 注册申报与规则效劳
  显示更多
技术平台
- 小分子药物技术平台
  显示更多
- 制剂技术平台
  显示更多
- 多肽技术平台
  显示更多
- 科研团队
业务结构
- 研发中心
- 生产基地
投资者关系
关于威廉希尔williamhill
招贤纳士
- 人才生长
- 社会招聘
- 校园招聘
联系威廉希尔williamhill

关于威廉希尔williamhill

About Us

首页

情况、社会及治理（ESG）

Environmental, Social and Governance (ESG)

ESG使命

威廉希尔williamhill药业秉持“关爱生命维护健康”的使命，不绝进行治理立异和技术立异，在为客户提供优质产品的同时，我们力求在情况责任、社会责任和公司治理等方面携手利益相关方，连续提升与改善，共创可连续生长的未来。

ESG荣誉

ESG治理架构

为包管威廉希尔williamhill药业连续、规范、健康的生长，进一步完善集团治理结构，生长并落实情况、社会及公司治理事情，公司增加董事会战略决策委员会对可连续生长及ESG事项的管治职责。

董事会战略决策委员会是董事会下设的专门委员会，由董事长担当委员会主任委员，战略决策委员会在可连续生长及ESG事项的主要管治职责是剖析全球经济和行业形势，结合企业实际，制定ESG战略、识别ESG相关危害、考核ESG绩效、监督ESG执行等事情。

ESG执行委员会由董事会秘书担当主任委员，由总部各部分卖力人担当委员，凭据ESG议题进展情况，按期召开专项集会，就ESG事情计划、事情进展以及政府政策、行业最新动向进行讨论。

公司建立ESG事情小组作为可连续生长及ESG事项的日常效劳机构，其与所有相关职能部分、业务部分相助，落实可连续生长与ESG战略和具体步伐。

战略与决策委员会

ESG执行委员会

ESG事情小组

公司建立ESG事情小组作为可连续生长及ESG事项的日常效劳机构，其与所有相关职能部分、业务部分相助，落实可连续生长与ESG战略和具体步伐。

ESG目标

情况

我们关注的议题

气候变革减缓与适应

情况治理

排放物治理

水资源治理

资源节约使用

绿色化学

资源节约使用

情况治理

排放物治理

水资源治理

资源节约使用

绿色化学

我们的目标

气候变革减缓与适应：

到2030年，单位营收温室气体排放量（规模一、二）较2023年下降25%

到2030年，实现自身运营（规模一、二）碳达峰；

到2030年，使用可再生能源的比例超50%。

情况治理：

到2030年，获ISO 14001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比达80%以上。

水资源治理：

到2030年，单位营收水资源消耗量较2023年下降20%。

排放物治理：

到2030年，公司废气、废水、固体放弃物坚持合规处理，厂界噪声达标排放；

到2030年，单位营收放弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害放弃物）。

我们的目标政策

情况治理政策

EHS治理体系

社会

我们关注的议题

可连续供应链治理

效劳品质提升

立异与研发

员工权益与福利

职业健康与宁静

数据宁静与隐私�；�

员工培训与生长

知识产权�；�

卖力任营销

社区健康和公益

孝敬行业生长

可连续供应链治理

效劳品质提升

立异与研发

员工权益与福利

职业健康与宁静

数据宁静与隐私�；�

员工培训与生长

知识产权�；�

卖力任营销

社区健康和公益

孝敬行业生长

我们的目标

可连续供应链治理：

到2030年，80%供应商签署包括社会及情况要求的条约条款；

到2030年，战略和要害供应商100%签署《供应商行为准则》，接受过社会责任问卷视察与现场评估，接受过ESG培训或其他ESG能力建设领导；

到2030年，采购员100%接受过可连续采购意识培训。

效劳品质提升：

到2030年，客户投诉率坚持在5%以下，客户投诉处理率坚持100%；

到2030年，零产品召回事件爆发。

数据宁静与隐私�；ぃ�

到2030年，威廉希尔williamhill药业所有数据中心笼罩ISO27001信息宁静治理体系认证；每年至少开展一场信息宁静意识培训，笼罩95%以上员工。

到2030年，每年至少开展一场信息宁静意识培训，笼罩95%以上员工。

知识产权�；ぃ�

到2030年，坚持每年不爆发与知识产权相关的违法违规事件。

立异与研发：

积极实践“绿色化学十二项原则”，降低污染物排放，到2030年实现，单位营收放弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害放弃物），提高生物催化、连续流等绿色制药技术在商业化产品中的运用。

员工培训与生长：

到2030年，每年员工培训笼罩率坚持在95%以上；绩效考核和职业生长评估笼罩率坚持在100%；

到2030年，绩效考核和职业生长评估笼罩率坚持在100%；

到2030年，员工人均培训时长较2021年增长30%。

员工权益与福利：

到2030年，每年至少开展一次反歧视和反骚扰意识培训，95%笼罩全体员工；

到2030年，每年新进员工中女性员工比例不低于30%；

建立多元化的治理层，确保治理团队在教育配景、专业经验、性别、年龄和民族（国籍）等方面具备多样性，以增强决策能力和立异能力。

职业健康与宁静：

到2030年，获ISO 45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比达80%以上；

到2030年，每年坚持 0 因工亡故人数；

到2030年，每年百万工时损工事故率坚持在0.85以下。

我们的目标政策

治理

我们关注的议题

商业品德

公司治理与信息透明

合规经营

危害治理

ESG治理

危害治理

公司治理与信息透明

合规经营

危害治理

ESG治理

我们的目标

公司治理与信息透明：

推进董事会多元化，在董事选举中，综合考虑教育配景、行业经验、年龄、性别等多种维度。

商业品德：

每年至少开展一场商业品德和反糜烂意识培训，到2030年，培训笼罩率抵达95%以上；

至少每三年实现笼罩全业务流程的反糜烂审计，到2030年，包管公司运营点80%以上接受过商业品德内部审计。

我们的目标政策

ESG报告

中 EN

中 EN

中 EN

中 EN

中 EN

【英文版】威廉希尔williamhill药业2022年度可连续生长暨情况、社会及公司治理报告

中 EN

商务相助

立异药CDMO效劳

电话：0576-85588039 / 0576-85580090

邮箱：bd@jiuzhoupharma.com

成熟业务效劳（API）

电话：0576-88881561

邮箱：bd@jiuzhoupharma.com

人力资源部

招贤纳士

电话：0576-88827582

邮箱：hr@jiuzhoupharma.com

营业执照

威廉希尔williamhill

About Us

Sorry，目今栏目暂无内容!

Sorry，The current column has no content!